人力资源好考公务员吗

人力资源专业考取公务员的难度因人而异，但总体来说，竞争是比较激烈的。以下是一些关键点：

1. 专业背景优势 ：

人力资源管理专业与公务员考试中的行政管理、人事管理等内容有较高的相关性，因此在相关知识和技能方面具备一定优势。

2. 报考基数大 ：

人力资源管理专业的报考基数较大，竞争激烈，考取公务员的机会相对较小。

3. 考试内容匹配 ：

人力资源管理专业的知识和技能与公务员考试中的行政管理、人事管理等科目内容相契合，有助于应对考试。

4. 备考建议 ：

需要花费较多的时间和精力来学习和备考，熟悉各科目的考点和题型，掌握解题技巧和答题思路。

5. 竞争压力 ：

人力资源管理专业考取公务员的竞争压力是比较大的，有时只能选择三不限的岗位进行报考。

6. 其他专业对比 ：

人力资源专业在私企可能有更多的出路，而在公务员事业编中，需要的专业大多是财务管理、会计、法学、文学等方面的专业。

综上所述，虽然人力资源管理专业在公务员考试中拥有一定的专业优势，但由于报考基数大，竞争激烈，想要成功考取公务员，考生需要认真准备，并可能需要选择竞争相对较小的岗位。

其他小伙伴的相似问题：

人力资源管理专业考公务员有哪些优势？

人力资源专业公务员岗位选择建议？

如何提高人力资源专业公务员竞争力？