医疗期满后解除合同如何赔偿

当医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常有权获得经济补偿金和医疗补助费。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿金 ：

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗补助费 ：

通常不低于6个月的工资。

具体数额可根据劳动者的实际情况和用人单位的规章制度确定。

工资标准通常参考劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况 ：

如果用人单位非法辞退员工，除了正常的经济补偿外，员工还有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

非工伤员工还有权获得不低于6个月的医疗补助金。

4. 月工资计算 ：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

5. 医疗期满后的续延 ：

如果劳动者因病劳动能力评定为一定等级（如八级），用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

6. 违法辞退的判定与赔偿 ：

如果用人单位在医疗期满后，劳动者还在治疗过程中，且不能从事原工作，用人单位没有另行安排适当工作就直接辞退劳动者，这属于违法辞退。

劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿情况还需结合实际案例和当地的具体规定。如果您需要进一步的帮助，请提供具体的情况说明

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