没有劳动合同是否可以申请仲裁

是的，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在遇到与工资支付、休息休假、劳动保护等劳动争议时，仍然可以申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁时需要考虑的要点：

1. 劳动关系证明 ：

劳动者需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系。

证据可能包括工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件、服务证件、银行工资账单等。

2. 法律依据 ：

《劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付每月二倍的工资。

3. 劳动仲裁程序 ：

劳动者应向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请，并说明争议事项。

劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否立案。

4. 注意事项 ：

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，如果劳动者与用人单位之间存在其他形式的合同或协议，也应考虑使用这些文件作为证据。

劳动仲裁程序可能包括提交证据、陈述案情、进行辩论等环节。

5. 维权建议 ：

建议劳动者在入职时就与用人单位协商签订劳动合同，以预防未来可能出现的争议。

如果已经发生争议，应尽快收集相关证据，并按照法律规定申请劳动仲裁。

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