过年排班工资怎么算

过年上班不给三倍工资是否违法

根据劳动法规定，劳动者在过年被安排上班，用人单位应该给予三倍工资。然而，有些用人单位可能不遵守这一规定，不给予劳动者三倍工资，这是违法行为。劳动者应当了解自己的权益，并保护自己的合法权益。

如何说服员工过年上班?

当需要说服员工过年上班时，可以向员工解释过年期间抽出时间来工作，并且一天加倍发放工资。这样的安排可以有效激励员工，使他们愿意过年期间上班。根据过去的数据分析，员工在过年期间分别排班上班，工作效率更高，单位也能更好地满足客户的需求。

关于年休假的问题

根据劳动法规定，职工有下列情形之一，即不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。对于过年期间放假五天但不享受年休假的职工来说，他们可以在其他时间根据规定享受年休假，以便更好地休息和放松自己。

关于24小时倒班制的工作时间

对于24小时倒班制的工作时间，劳动争议当事人可以通过劳动仲裁程序来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向人民法院提起诉讼。如果您的工作时间安排存在问题，您可以依法维护自己的合法权益。

关于春节放假期间的排班安排

根据您提供的情况，春节放假休息8天，有5个人值班，每天两个人。可以进行如下排班安排：一个人连续上班五天，其他人轮流上班四天。这样的排班安排既能保证工作的正常进行，又能为员工提供充分的休息时间，进一步增强员工的工作积极性。

关于学生假期工的工资

根据劳动法规定，除夕、初一、初二是春节期间的法定假日，学生假期工在这些日期工作应该享受三倍工资。因此，学生假期工在过年期间工作时，应该获得相应的高额工资。这不仅是法律规定，也是对学生假期工付出的努力和贡献的一种肯定。

关于劳动合同纠纷的解决方式

对于您提到的公司排班安排有变动的情况，建议您与公司进行协商和沟通。如果与单位发生劳动纠纷，按照劳动法规定，应先通过协商处理。在协商处理的过程中，您可以搜集相关证据，如劳动合同、工资水平等，以维护自己的合法权益。

关于肯德基的过年放假安排

对于肯德基等餐饮行业，一般都会每周休息一天。如果过年的排班安排中轮到您休息，那么您就可以享受放假休息。然而，如果排班安排没有安排您休息，那么您可能需要在过年期间继续上班。这与餐饮行业的特点和工作制度有关。

关于春节法定日安排上班的问题

根据《劳动法》的规定，春节法定日安排上班，如果不去上班，一般情况下会被认定为旷工。然而，具体判断仍需要根据劳动合同、公司规章制度等进行解释。如果您有特殊情况需要请假或调休，建议尽早与用人单位沟通协商，以便达成一致的解决办法。

关于公司春节排班和休假的安排

根据您提供的情况，公司安排的春节排班为上五休二，遇到周末的情况下，公司是否需要补假需要根据公司的具体规定来确定。一般情况下，公司会根据法定的休假日进行安排，如果遇到周末，公司可能会制定相应的补假措施，以保障员工的休息权益。建议您咨询公司的人力资源部门或查看公司相关的规章制度，了解具体的安排。